依頼主 30代 男性
継続的な顧問契約による契約書作成
依頼主 年齢・性別 非公開
会社における経営権の争い（解決事例）
依頼主 30代 男性
【労働基準監督署の臨検】会社代理人として労基署との交渉窓口/解決した事例
依頼主 50代 男性
【製造業】労働基準監督官の立ち入り調査に対して、弁護士が同席して対応した事案
依頼主 30代 男性
【飲食店経営者、労働審判】「訴えられた!」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例
依頼主 30代 男性
労務管理・労働時間適正化
依頼主 40代 男性
【雇止め】【請求額の減額】【IT系企業】元従業員が不服で労働審判を起こし、和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 30代 男性
退職リスク対策（競業避止義務・情報漏洩防止）
依頼主 30代 男性
継続的な顧問契約による契約書作成
依頼主 年齢・性別 非公開
会社における経営権の争い（解決事例）
依頼主 30代 男性
【労働基準監督署の臨検】会社代理人として労基署との交渉窓口/解決した事例
依頼主 50代 男性
【製造業】労働基準監督官の立ち入り調査に対して、弁護士が同席して対応した事案
依頼主 30代 男性
【飲食店経営者、労働審判】「訴えられた!」辞めた社員からの訴訟で『不当解雇』か『合意退職』を争った事例
依頼主 30代 男性
労務管理・労働時間適正化
依頼主 40代 男性
【雇止め】【請求額の減額】【IT系企業】元従業員が不服で労働審判を起こし、和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 30代 男性
退職リスク対策（競業避止義務・情報漏洩防止）